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本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)
年齡35以內(nèi)
工作經(jīng)驗(yàn)
1. 5年以上組織發(fā)展管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有外企或制造業(yè)背景優(yōu)先；
2. 深入理組織問題診斷及管理、人才管理、組織效能，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保組織發(fā)展管理的合規(guī)性；
4. 有人才發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目從0-1搭建及落地經(jīng)驗(yàn)；
業(yè)務(wù)了解范圍
1. 曾參與過組織重構(gòu)、變革管理或跨部門協(xié)作項(xiàng)目的優(yōu)先考慮。
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作。
3. 了解企業(yè)運(yùn)營、業(yè)務(wù)流程和組織行為等相關(guān)知識。
4. 掌握組織設(shè)計(jì)、職位評估、人才盤點(diǎn)和發(fā)展、績效管理等專業(yè)技能。
能力素質(zhì)要求
1. 人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2. 擁有較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，通常要求5年以上的HR相關(guān)工作經(jīng)歷。
3. 具備成功的人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，包括人才盤點(diǎn)、測評、選拔和培養(yǎng)發(fā)展和效果評估等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、勝任力模型建設(shè)、繼任計(jì)劃實(shí)施等；
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、邏輯思維能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。
5. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)下屬，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。
6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通，并處理好人際關(guān)系。
7. 分析解決問題的能力：能夠?qū)?fù)雜的問題進(jìn)行分析和歸納，提出切實(shí)可行的解決方案。
8. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和邏輯思維能力，能夠不斷優(yōu)化和改進(jìn)現(xiàn)有的組織發(fā)展策略。
9. 具有良好的項(xiàng)目管理能力，能夠高效地規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控組織發(fā)展項(xiàng)目。
10. 在面對工作壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠保持冷靜和專注，有效處理各種問題。