1.新人培訓:入職培訓、管理層、技術(shù)層、質(zhì)量等不定期組織培訓課程,新人1-1導(dǎo)師制度;
2.晉升培訓:儲備干部培訓、技術(shù)員、質(zhì)量助技、品工、助工,晉升制度、主管認證機制;
3.個人提升:頒發(fā)相應(yīng)的證書、外訓課程、E-learning學習體系等。
品質(zhì)管控QC
工作內(nèi)容:
1.交接班,確認對班異常問題,確認當班開機數(shù);了解現(xiàn)場檢驗文件SIP/圖紙;
2.儀器/檢具/治具的日常保養(yǎng)和點檢;依照SIP頻率,按時完成首件/巡檢確認,并按時填寫檢驗記錄表;
3.及時發(fā)現(xiàn)制程異常,并做好記錄,異常成立時開立品質(zhì)異常單通知現(xiàn)場線長進行確認并監(jiān)督現(xiàn)場進行改善;現(xiàn)場不良品判定確認及報廢品的確認 。
綜合薪資:6000以上
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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