一、人力資源規(guī)劃制定和分析
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助綜合支持經(jīng)理制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析,為公司決策提供準確依據(jù)。
二、員工招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與綜合支持經(jīng)理和各部門經(jīng)理進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
2、領導下屬實施人員招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障。
三、薪酬福利管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行相關的調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
2、監(jiān)督下屬做好工資核算、發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作;
3、監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付;
4、年度人力資源預算的溝通及定稿,每月進行對比分析。
四、激勵考核
1、負責制定員工的激勵措施以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
2、組織對員工的績效考核和評價工作。
五、員工關系
1、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理,并進行監(jiān)督;
2、協(xié)調(diào)相關部門解決員工糾紛、處理員工違紀行為;
3、制定方案、組織開展各項員工活動。
六、員工培訓
1、負責制定培訓管理制度、搭建培訓體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織編制公司員工年度培訓計劃及階段實施;
3、跟進、監(jiān)督內(nèi)訓師定期查看悅學苑中人員已參加完成的培訓或認證情況。
七、部門管理
1、制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后施行;
2、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成;
3、對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核;
4、監(jiān)督控制部門預算使用情況;
5、指導本區(qū)域各店人事工作的開展落實。
八、其他
1、負責集團及兄弟店各項人事工作的對接;
2、負責人力資源各項外聯(lián)工作對接;
3、負責與本區(qū)域各店總的工作溝通,本區(qū)域人力資源共享。
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