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誠(chéng)聘人力資源總監(jiān)1位:
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)本部日常工作，組織及督促本部人員努力完成本職工作任務(wù)；
2、建立健全全公司人力資源管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定公司人力資源政策；
3、貫徹執(zhí)行公司人力資源政策、指令和決定，負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)擬定年度的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和薪資方案，上報(bào)后經(jīng)批準(zhǔn)，按計(jì)劃執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)員工招聘審核，負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛等；
6、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)全面推行績(jī)效考核的考評(píng)工作，負(fù)責(zé)匯總晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)和懲罰意見，并交由公司領(lǐng)導(dǎo)決定后辦理；
8、負(fù)責(zé)組織公司職稱評(píng)審工作，組織公司員工崗位升級(jí)考核;有計(jì)劃地組織開展專業(yè)培訓(xùn)、職稱評(píng)定培訓(xùn)，提高員工技術(shù)水平；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立工資臺(tái)帳，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提交社保、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)及所得稅扣除金額等資料；

任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上；
2、30-45歲，5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事3年以上人事行政經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理工作；
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
4、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)人力資源知識(shí)掌握較全面；
5、熟悉并認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法律及各項(xiàng)人事政策制度，具有先進(jìn)的人力資源觀念和人力資源管理方法；
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有一定的認(rèn)識(shí)；
7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；
8、具有較強(qiáng)的分析、 解決問題的能力，有計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力；
9、危機(jī)公關(guān)處理能力。


職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)