a、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源中長期規(guī)劃及年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
b、建立并完善人力資源管理體系;
c、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理管理過程中重大人力資源問題;
d、全面負(fù)責(zé)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才階梯建設(shè)。
e、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策。
f、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理,并實(shí)施。
任職要求:
大專學(xué)歷;
至少3年以上集團(tuán)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、公關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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