1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃,積極配合主管編制企業(yè)人員招聘計劃并起草與發(fā)布招聘信息;
2.簡歷篩選、聘前測試、組織與主持初次面試工作,建立和維護應(yīng)聘人員資料庫;
3.收集高校、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作;
4.員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗及離職手續(xù)辦理,負責員工勞動合同簽訂及勞動合同的管理,完成人事、社保等相關(guān)網(wǎng)站錄入等工作,完成員工信息材料收集、檔案管理、花名冊等工作;
5.做好公司實習(xí)生的管理工作,做好應(yīng)屆畢業(yè)生接收及員工資質(zhì)申報等工作,并按公司要求進行各類高層次人才和公司員工的職稱申報;
6.分析企業(yè)人員流動情況及人員流失原因;
7.處理公司員工工傷相關(guān)事宜,及時更新并完善工傷臺賬;
8.負責員工溝通管理、協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系、協(xié)助處理企業(yè)內(nèi)部員工申訴、人事糾紛、勞動爭議等;
9.受理員工請假、出差、出國等申請,及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況,將每月收集的考勤、獎金、津補貼、績效等數(shù)據(jù),及時發(fā)送資料給財務(wù)部以便核算工資;
10.申領(lǐng)各項政府優(yōu)惠政策,包括社保補貼、各種獎勵、應(yīng)屆畢業(yè)生補貼和穩(wěn)崗補貼等;
11.協(xié)助主管完成企業(yè)績效考核體系的設(shè)計工作,確保考核體系的適宜性和合理性;
12.收集、整理各部門績效考評數(shù)據(jù)及信息,作為考核評估的依據(jù),組織各部門編制、安排績效工作計劃,協(xié)助各部門做好績效考核的工作,分析考核工作中存在的問題,并及時向上級負責人匯報;
13.根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準備工作,并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)的工作;
14.負責內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并調(diào)查培訓(xùn)效果;
15.負責對與培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用
16.執(zhí)行公司級人員培訓(xùn)的組織、簽到、考試等相關(guān)資料的準備和培訓(xùn)檔案的完善;
17.負責員工信息庫的管理,及時準確更新并維護公司的人力資源數(shù)據(jù)庫信息并進行定期分析。
18.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
要求:人力資源、中文、企業(yè)管理專業(yè)
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、員工旅游、帶薪年假、包住