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【崗位職責(zé)】
1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部的人力資源顧問與合作伙伴為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與部門領(lǐng)導(dǎo)、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.及時掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5完成公司領(lǐng)導(dǎo)其它工作要求。
【任職標準】
1.大專及以上學(xué)歷，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗;
2.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地;
【薪資福利及晉升】
1、薪資構(gòu)成：底薪+提成+獎金
2、上班時間：8:30-18:00，12:00-13:30午休，雙休，節(jié)假日正常放假，春節(jié)假期13-15天
3、 福利待遇
五險：生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險
節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日均有節(jié)日禮品，生日有蛋糕鮮花驚喜禮品福利，入職滿月、百天、周年均由專屬定制禮品福利
聚餐晚會：季度英雄宴，團隊基金滿足不同的團隊聚餐和交流需求
旅游拓展：年度管理層出境游，員工花樣拓展活動
4、提供各種職業(yè)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
5、晉升：完善晉升機制，一年多次機會 P0-P10 小白到專家 ，M0-M10 管理新星到公司合伙人