【職位】Fin Mgr-A&P
【工作內(nèi)容】30-40%日常預(yù)測及管理工作+30%系統(tǒng)項(xiàng)目類+30%階段性需求
1、費(fèi)用預(yù)測及管理:有效性、合規(guī)性等;
2、項(xiàng)目支持:系統(tǒng)項(xiàng)目(如冰柜系統(tǒng))的閉環(huán)管理、跨部門協(xié)作;
3、業(yè)務(wù)分析:階段性項(xiàng)目,針對費(fèi)用投入performance(ROI、費(fèi)率比、業(yè)務(wù)有效增量等)進(jìn)行周期性回顧、梳理改善提升。
【任職要求】
1、Excel、BI等數(shù)據(jù)分析軟硬件應(yīng)用能力+數(shù)字敏感度;
2、對新鮮事物的接受度高,可適應(yīng)快速業(yè)務(wù)變化;
3、英文聽說讀寫基本能力具備;
4、基礎(chǔ)的合規(guī)思維。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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