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崗位職責：
1、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計
負責將用戶需求并轉(zhuǎn)化為具體的產(chǎn)品功能和特性。
2、項目管理
協(xié)調(diào)跨部門團隊，包括開發(fā)、設(shè)計、測試及運營等，確保項目按時保質(zhì)交付。
制定詳細的項目計劃，并推動各階段目標實現(xiàn)，以保證項目進度順利推進。
3、用戶體驗優(yōu)化
收集用戶反饋，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能，提高用戶滿意度。
通過數(shù)據(jù)分析評估產(chǎn)品表現(xiàn)，并提出改進建議以提升整體用戶體驗。
4、技術(shù)對接
與技術(shù)團隊緊密合作，理解系統(tǒng)架構(gòu)及技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)，以支持精準的需求分析與功能定義。
跟蹤行業(yè)內(nèi)新興技術(shù)趨勢，為平臺引入創(chuàng)新性的解決方案。
5、推廣與培訓
制定并執(zhí)行有效的推廣策略，提高企業(yè)內(nèi)部員工對人力資源系統(tǒng)使用的積極性和流程效率。
組織開展培訓活動，提高員工對于新系統(tǒng)或新功能模塊的熟悉程度。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、計算機科學、信息管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有3年以上軟件產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有成功的人力資源信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
熟悉主流的人事管理系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday等）的操作流程和架構(gòu)特點者優(yōu)佳。
優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策制定，并用以指導業(yè)務(wù)改善活動。
優(yōu)秀的溝通能力及跨部門協(xié)同能力，能夠處理復雜多變的問題情境并提出切實可行的方法解決問題。
自我驅(qū)動力強，對創(chuàng)新充滿激情且關(guān)注細節(jié)，有良好的抗壓能力及適應快速變化環(huán)境者尤佳。