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崗位職責

1.在生產部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫.完善及落地執(zhí)行；
2.熟悉生產運營內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的輔助制定.完善及執(zhí)行；
3.依據集團總部的要求，推進生產運營內的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4.依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算.崗位編制設置.崗位說明書梳理以及人員招聘等工作；
5.根據總部年度培訓計劃制定生產工廠培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織.開展及檢查；
6.運用人力資源的各種工具，及時有效的提升生產組織內的管理能力；7.完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源、社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
2.三年以上相關工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道
3.熱愛招聘工作，較強的學習能力和領悟力，為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直，極強的執(zhí)行力與責任感，良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作能力
4.能適應短期連續(xù)出差