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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、卡證辦理及歸還；
2、負(fù)責(zé)員工在職培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、信息安全培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤審核、異常處理，分析員工狀態(tài)（工作態(tài)度、穩(wěn)定性等）
4、負(fù)責(zé)新員工管理，幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)，通過(guò)考察期，完成轉(zhuǎn)正答辯；
5、員工訪談，包括試用期、轉(zhuǎn)正、績(jī)效訪談、離職訪談、員工申訴訪談、員工勸退等；
6、處理好突發(fā)事件，如員工糾紛、員工失聯(lián)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
7、員工日常問(wèn)題的答疑及員工年度活動(dòng)策劃與組織。

任職資格：
1. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科畢業(yè)以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)能查；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 能力要求：擁有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和態(tài)度，主動(dòng)性強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力，親和力良好，工作細(xì)致、耐心，具有責(zé)任心；
4.有乙方駐場(chǎng)或大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。