崗位職責(zé):
1、參與集團(tuán)的高層辦公會(huì),對(duì)相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策;
2、根據(jù)公司要求,制定人力行政部的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實(shí);
3、完善公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),制定崗位說(shuō)明書(shū),建立公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程;
4、對(duì)員工入職、離職進(jìn)行洽商判定,處理勞務(wù)爭(zhēng)議及員工關(guān)系管理,從人力角度對(duì)公司提供管理建議。搭建公司人才選拔體系,制定人員招聘計(jì)劃與方案,開(kāi)拓多元化的招聘渠道,保證招聘效率與質(zhì)量;
5、建立以目標(biāo)管理為核心的績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處;
6、完善公司薪酬管理體系,制訂公司薪酬、福利管理辦法;
7、建立以人為本,精誠(chéng)合作的企業(yè)文化氛圍,完善公司員工關(guān)懷體系,提升員工的歸屬感與認(rèn)同感;
8、搭建公司培訓(xùn)體系,分析公司培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
9、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、十年以上房地產(chǎn)行業(yè)或汽車(chē)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中五年以上人力行政部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通行政管理知識(shí),掌握文件、檔案管理知識(shí);
4、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識(shí);
5、卓越的組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力;良好的口頭表達(dá)能力、書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假
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