崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立健全招聘制度與流程,制定招聘計劃;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘崗位的匹配度和招聘需求的完成度;
3、組織人才的遴選、面試工作;
4、對中層以上管理人員和關鍵崗位技術人員做好背景調查;
5、不斷豐富和完善人才檔案庫;
6、協(xié)助各分/子公司招聘相關人才。
勝任資格要求:
1、25-35周歲,統(tǒng)招大專以上學歷;
2、五年以上招聘管理經(jīng)驗,三年以上生產(chǎn)、制造業(yè)招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、熱情主動、責任心強,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力。