崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)視角:深入了解業(yè)務(wù),并洞察和診斷業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)發(fā)展建議,提供人才、績效等管理策略;
2、招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)部門/子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行招聘計劃,提前儲備各類人才,高效滿足部門用人需求;
3、人才管理:建立和完善對應(yīng)部門/子公司人才培養(yǎng)體系,搭建人才梯隊;負責(zé)員工培養(yǎng)及管理層人才培養(yǎng)計劃的落地與實施;
4、績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門/子公司制定年度、月度工作目標(biāo),并進行過程管理及結(jié)果應(yīng)用,牽引業(yè)務(wù)成果達成;
5、勞動人事管理:負責(zé)合同、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、員工保險申報及辦理、保險福利享受的申報,豐富員工生活,營造良好的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗,有大型制造行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有較豐富的解決業(yè)務(wù)痛點、助推業(yè)務(wù)變革的人力資源支持項目經(jīng)驗,擅長組織發(fā)展&組織績效模塊;
3、有團隊管理經(jīng)驗,具備全局視角、統(tǒng)籌能力及推動能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,擁有較強的自我驅(qū)動力、人際敏感度高。