1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)規(guī)劃,培訓(xùn)相關(guān)實施,并跟進培訓(xùn)后效果反饋,提升人才勝任力;
2、干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立、完善及優(yōu)化,關(guān)鍵崗位人才選拔,干部任免、評估及培養(yǎng)等;
3、搭建有效的人才梯隊及干部賦能,持續(xù)提升員工能力水平,滿足公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的需求。
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