【崗位職責(zé)】
1、招聘規(guī)劃:承接公司戰(zhàn)略目標(biāo),分析業(yè)務(wù)部門用人需求,制定人才戰(zhàn)略和招聘策略,并能依據(jù)人才特性開發(fā)、維護(hù)、管理各類招聘渠道;
2、人才供應(yīng):了解行業(yè)人才動態(tài),制定招聘計劃,開展校招/社招/中高端人才招聘,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才,實現(xiàn)及時交付;
3、業(yè)務(wù)伙伴:深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和部門人才梯隊,以業(yè)務(wù)視角挖掘部門需求,對標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具和解決方案;
4、招聘項目管理:負(fù)責(zé)招聘項目的落地運營,如人才地圖、崗位畫像、薪酬調(diào)研、面試官管理、招聘流程及SOP等;
5、招聘體系搭建:搭建招聘體系、完善招聘流程,做好招聘的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗:2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、素質(zhì)能力:死磕抗壓、自主自驅(qū)、業(yè)務(wù)理解快、溝通表達(dá)能力強(qiáng),自驅(qū)積極,思路清晰。