雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘人力資源管理
【崗位職責(zé)】：
1、經(jīng)營管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)；
3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；
4、薪酬績效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評(píng)估，推進(jìn)績效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地；
5、員工福利：通過需求調(diào)研及分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案，提升員工幸福感；
6、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績效目標(biāo)達(dá)成。
1、經(jīng)營管理：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)；
3、干部管理：通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；
4、薪酬績效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績效薪酬體系，通過績效評(píng)估，推進(jìn)績效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地；
5、員工福利：通過需求調(diào)研及分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案，提升員工幸福感；
6、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績效目標(biāo)達(dá)成。
【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先；
2、素質(zhì)能力：對(duì)經(jīng)營和管理感興趣，具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通能力和問題分析解決能力；
3、實(shí)踐經(jīng)歷：有學(xué)生會(huì)主要干部或相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、實(shí)踐經(jīng)歷：有學(xué)生會(huì)主要干部或相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【崗位亮點(diǎn)】：
1、開闊的經(jīng)營視野：站在公司經(jīng)營和管理視角規(guī)劃開展工作，視角更加開闊； 2、有競爭性的薪資體系：多元化薪酬體系，讓表現(xiàn)優(yōu)秀者獲得更豐厚的收入； 3、多樣的晉升路徑：多鏈條崗位發(fā)展通道，提供更多的職業(yè)發(fā)展可能；
4、快速的成長機(jī)會(huì)：多業(yè)務(wù)板塊學(xué)習(xí)與成長，不斷打破能力邊界。
工作地點(diǎn)
寧陵縣牧原肉食品有限公司
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職位發(fā)布者
劉女士/招聘主管
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牧原股份牧原集團(tuán)位于河南省南陽市，始創(chuàng)于1992年，歷經(jīng)32年發(fā)展，現(xiàn)已形成集飼料加工、生豬育種、生豬養(yǎng)殖、屠宰加工為一體的豬肉產(chǎn)業(yè)鏈，主要產(chǎn)品有商品豬、種豬、仔豬和豬肉。目前集團(tuán)總資產(chǎn)2100億元，員工14萬人，旗下牧原食品股份有限公司于2014年上市，養(yǎng)豬業(yè)務(wù)遍及全國24省（區(qū)）103市217縣（區(qū)），2023年出欄生豬6382萬頭。2019年，成立牧原肉食品有限公司，現(xiàn)已成立26家屠宰子公司，發(fā)展布局11省22市26縣，投產(chǎn)10個(gè)屠宰廠，產(chǎn)能2900萬頭，豬肉銷售覆蓋20省67市，2023年屠宰生豬1326萬頭。牧原始終秉承“讓人們吃上放心豬肉”的美好愿景，科技賦能養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)，致力于打造安全、美味、健康、環(huán)保的高品質(zhì)豬肉，讓人們享受豐盛人生。我們?yōu)閱T工提供：企業(yè)文化管理及培訓(xùn)、師徒傳幫帶、高管培養(yǎng)、人才特訓(xùn)營、素質(zhì)拓展平臺(tái)、e-Learning平臺(tái)、國內(nèi)外交流與咨詢。“管理與技術(shù)雙通道模式”的晉升路徑管的寬自封官，敢于擔(dān)當(dāng)權(quán)無邊；能力強(qiáng)自封王，少年將軍挑大梁。企業(yè)文化：身份：高品質(zhì)豬肉的生產(chǎn)者；社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者。使命：為大眾生產(chǎn)安全健康的豬肉食品；推進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。愿景：讓人們吃上放心豬肉，享受豐盛人生。讓公司成為一家受人尊重的企業(yè)；核心價(jià)值觀：創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)社會(huì)；內(nèi)方外正，推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。加入牧原，與技術(shù)大牛共事，與行業(yè)精英一同成長。
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