崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)視角:深入了解業(yè)務(wù),并洞察和診斷業(yè)務(wù)需求,提供業(yè)務(wù)發(fā)展建議,提供人才、績(jī)效等管理策略;
2、招聘管理:根據(jù)業(yè)務(wù)部門/子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行招聘計(jì)劃,提前儲(chǔ)備各類人才,高效滿足部門用人需求;
3、人才管理:建立和完善對(duì)應(yīng)部門/子公司人才培養(yǎng)體系,搭建人才梯隊(duì);負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)及管理層人才培養(yǎng)計(jì)劃的落地與實(shí)施;
4、績(jī)效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門/子公司制定年度、月度工作目標(biāo),并進(jìn)行過(guò)程管理及結(jié)果應(yīng)用,牽引業(yè)務(wù)成果達(dá)成;
5、勞動(dòng)人事管理:負(fù)責(zé)合同、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、員工保險(xiǎn)申報(bào)及辦理、保險(xiǎn)福利享受的申報(bào),豐富員工生活,營(yíng)造良好的文化氛圍。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有較豐富的解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、助推業(yè)務(wù)變革的人力資源支持項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織發(fā)展&組織績(jī)效模塊;
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備全局視角、統(tǒng)籌能力及推動(dòng)能力;
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,擁有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、人際敏感度高。