崗位職責:
1.擬定學校招聘計劃并報領導審批,根據(jù)學校的現(xiàn)有編制、學校的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定學校招聘計劃;
2.負責協(xié)助領導制定和完善學校的招聘流程以及制度;
3.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4.組織進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.負責員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結和評估;
7.領導安排的其他臨時性工作等。
任職條件:
- 人力資源管理或者相關專業(yè),碩士及以上學歷;
- 具備3年以上招聘工作經(jīng)驗;
- 具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
- 具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
- 具備良好的溝通交流能力;
- 具備良好的人際關系處理能力。
職位福利:五險一金、包住、餐補、全勤獎、免費班車、免費停車、寒暑假、帶團隊