崗位職責(zé):
1. 具有集團(tuán)公司多區(qū)域人事行政工作經(jīng)驗(yàn),協(xié)助負(fù)責(zé)人事行政日常管理工作。
2. 有行政體系設(shè)計(jì)及行政工作管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)行政事務(wù),包括制定規(guī)章制度、進(jìn)行行政費(fèi)用管控、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)外聯(lián)、政府關(guān)系維護(hù)、協(xié)調(diào)部門溝通、管理文件檔案、優(yōu)化工作流程、保障后勤服務(wù)、及時(shí)獲取相關(guān)政策信息與政策支持等,以提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
3.擅長(zhǎng)人力資源1-2個(gè)模塊的工作,能夠獨(dú)立開展招聘和培訓(xùn)工作,并提供專項(xiàng)建議與方案。
4.協(xié)助負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)安排公司大型活動(dòng),組織員工團(tuán)建及旅游活動(dòng)、員工關(guān)懷,建立有效的溝通渠道和流程、促進(jìn)公司凝聚力;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,力資源等相關(guān)管理專業(yè);
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備300人以上規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織經(jīng)驗(yàn),有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和跨部門工作協(xié)調(diào)能力;
4.具有較強(qiáng)的熱情與感染力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
5.具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力;溝通協(xié)調(diào)能力突出,能處理好突發(fā)事件;
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