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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案。
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選。
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
8、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
二，工作時(shí)間：早8：30-12:00，14:00-18:00. 大小周
獨(dú)立園區(qū)，環(huán)境高端大氣，空調(diào)全天候。
三、任職要求
1、年齡24-30歲，特別優(yōu)秀者放寬、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上；
2、人力資源、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷；
3、具備良好的表達(dá)溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能承擔(dān)一定的工作壓力，思路清晰
四、員工福利
1、入職交五險(xiǎn)，管三餐，兩層大食堂，每餐飯四五個(gè)菜，每天不重樣，師傅做飯賊拉好吃，保準(zhǔn)能吃胖
2、除了法定節(jié)假日外，另有帶薪年假、帶薪病假，婚產(chǎn)假等
3、獎(jiǎng)項(xiàng)多多：新人獎(jiǎng)、出單獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，人才推薦獎(jiǎng)等等，
4、福利多多：過(guò)節(jié)禮品，生日禮品、下午茶、內(nèi)部眼貼福利，多不勝數(shù)
5、豐富多彩的員工活動(dòng)，部門聚餐，定期團(tuán)建旅游等
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