崗位職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫(xiě)各崗位說(shuō)明書(shū)并報(bào)批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)兼任人事專(zhuān)員崗位,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織、主持公司大型活動(dòng)、大型會(huì)議;
5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括會(huì)議管理、辦公用品管理、印章檔案管理、公司資質(zhì)證照管理等;
7、負(fù)責(zé)分管法務(wù)部工作協(xié)調(diào)及法院工作對(duì)接;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助房地產(chǎn)公司對(duì)外協(xié)調(diào)工作;
9、負(fù)責(zé)兼任集團(tuán)公共關(guān)系部部長(zhǎng)。
任職要求:
1、男女不限,35歲-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有一級(jí)人力資源管理師證;
4、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)國(guó)家政策、法律和法規(guī);
5、具有極強(qiáng)的文字功底和文案寫(xiě)作能力,具有極高的大型活動(dòng)、大型會(huì)議的策劃、組織、主持能力;
6、熟悉辦公軟件和智能化系統(tǒng)的使用,精通PPT編輯;
7、熟悉企業(yè)人事管理各模塊工作;
8、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具備獨(dú)立處理重大事項(xiàng)、解決重大問(wèn)題的能力和水平;
9、具備制定集團(tuán)企業(yè)目標(biāo)管理、工作計(jì)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的能力,具備制定集團(tuán)企業(yè)規(guī)章管理制度的能力。
10、人品好,原則性強(qiáng)、工作積極主動(dòng)、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。
原則要求:無(wú)失信記錄、無(wú)勞動(dòng)仲裁記錄、無(wú)犯罪記錄。
薪酬待遇:基本工資+加班工資+崗位職務(wù)津貼+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+職稱(chēng)補(bǔ)助。(具體根據(jù)管理能力,專(zhuān)業(yè)水平,崗位職務(wù)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等綜合性評(píng)價(jià)確定待遇)
職位福利:包住、節(jié)日福利、免費(fèi)停車(chē)、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金。
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