工作職責(zé):
作為hrbp支持業(yè)務(wù)單元組織及人才發(fā)展工作,包括但不限于:
1) 在公司戰(zhàn)略、政策框架下,開展人才發(fā)展管理,確保人才持續(xù)發(fā)展;
2) 深入了解公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式,人才管理和組織架構(gòu),為業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展匹配專業(yè)且靈活的解決方案;
3) 做好過程績(jī)效評(píng)價(jià)并不斷完善績(jī)效管理體系,激發(fā)員工潛力。
4) 協(xié)助完善公司組織建設(shè)、人才發(fā)展及人才激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5) 完善人力資源大數(shù)據(jù)模型分析,挖掘公司內(nèi)部高潛力人才。
任職資格:
1)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
2)邏輯清晰的表達(dá)與文字能力;
3)很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
其他要求:
1)專業(yè)知識(shí):熟悉兩個(gè)及以上人力資源管理相關(guān)模塊,如績(jī)效管理、招聘管理、人才發(fā)展等;
2)工作經(jīng)驗(yàn):2-5年人資工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)人資中層以上管理者;
3)學(xué)歷背景:人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。