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技能要求：

經(jīng)銷商管理，銷售管理，銷售策略，分銷商，市場管理，區(qū)域市場拓展

崗位職責:

根據(jù)省公司分配的銷售計劃分解部門內(nèi)各員工指標，對本部門的各項工作完成過程進行指導、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對部門銷售指標負全部責任；

負責組建和優(yōu)化部門組織架構(gòu)，負責部門內(nèi)員工的招聘、培訓、指導、管理和監(jiān)控，確保部門內(nèi)人員的數(shù)量和質(zhì)量，并對直接下屬進行考核、激勵建議，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備人力；

研究分析本區(qū)域的市場狀況，加強網(wǎng)絡的建設，確保數(shù)量和質(zhì)量，并對管轄區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡建設、維護和發(fā)展負責；

負責管轄區(qū)域內(nèi)客戶資料的收集、篩選、及時更新，客戶合同的簽訂；

負責所轄區(qū)域內(nèi)客情的維護，傾聽客戶意見，重視客戶滿意度，在團隊內(nèi)部建立服務思想模式；

嚴格執(zhí)行總部的價格體系，維護區(qū)域內(nèi)的價格穩(wěn)定、使產(chǎn)品銷售區(qū)域化和渠道化，杜絕竄貨現(xiàn)象，確保管轄區(qū)域內(nèi)市場環(huán)境的有序管理；

負責區(qū)域內(nèi)銷售帳款的回籠，庫存的合理化控制；

有效使用省公司下達的各項費用，最大限度地提高投入產(chǎn)出，推動管轄區(qū)域良性發(fā)展；

定期組織并主持區(qū)域內(nèi)員工早會及月度會議，總結(jié)得失，審核員工拜訪線路，幫助部門成員提高工作效能；

依據(jù)營銷公司市場綜合管理部營銷活動計劃及促銷計劃，執(zhí)行市場推廣，并結(jié)合本區(qū)域的市場實際情況提出改進建議；

負責本區(qū)域的公共關系，樹立企業(yè)良好形象；

完成上級交辦的其他事項；

任職要求：

專科及以上學歷，兩年及以上相關工作經(jīng)驗，管理、市場營銷類相關專業(yè)優(yōu)先，30歲以下；

接受過市場營銷、管理技能、基礎財務知識、公共關系等方面的培訓；

具有較好的現(xiàn)代營銷和管理理念，有較好的工作業(yè)績，有一定的營銷專業(yè)知識技能；

有很好的執(zhí)行能力，辦事效率高，并能帶領團隊完成省公司交待的工作任務；

有較好的計劃組織能力，理解省公司的營銷任務，能協(xié)助省公司經(jīng)理分配管轄區(qū)域內(nèi)員工的銷售工作計劃，有較豐富的市場經(jīng)驗和較強的市場策劃能力；

有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，處事有原則，能明辨是非，無論是上級、同事和下屬還是客戶均能建立和維護良好的工作關系及互相信任的關系；

較強的管理2人以上團隊的能力，能夠識人、用人，客觀地評價下屬的專業(yè)能力和工作績效；平時關心、關注下屬，能與下屬就其工作表現(xiàn)進行及時地溝通與反饋，并給予適當?shù)闹笇В軈f(xié)助省公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住人才，完善省公司的梯隊建設；

能獨立分析問題，能用有效的方式、方法解決困難的問題，能通過不斷地學習來提高個人的綜合能力和素養(yǎng)；

能創(chuàng)造性地思維和工作，能適時提出合理建議；

具有基礎的財務知識，有投入產(chǎn)出意識，能協(xié)助省公司經(jīng)理有效降低管轄區(qū)域各項費用。


職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、交通補助、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利