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工作內(nèi)容：

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨立負責(zé)公司考勤、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各個模塊的人事相關(guān)工作；

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議；

4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

5、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，公司內(nèi)制度修訂與完善、招聘管理、勞動關(guān)系管理、薪酬績效管理、培訓(xùn)管理、人事檔案管理等；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、上級交代的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強