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工作地：廣州/中山/北京(工作地可以3選1)

任職資格：

6. 有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。

職位描述：
1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，深度理解業(yè)務(wù)邏輯并為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出必要的財(cái)經(jīng)支持工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)雙向融合，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；
2. 融入業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求及參與參與業(yè)務(wù)模式革新，梳理并優(yōu)化業(yè)務(wù)線財(cái)經(jīng)流程及參與業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)搭建及升級(jí)，提高業(yè)務(wù)效率；
3. 配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)各層級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司經(jīng)營策略，跟進(jìn)各業(yè)務(wù)線/區(qū)域的資源投放，并持續(xù)跟進(jìn)/分析資源投放效果，及時(shí)預(yù)警資源投放與資源分配，以使資源投放效用最大化；
4. 深度參與業(yè)務(wù)部門的預(yù)算編制，對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合理性進(jìn)行分析和監(jiān)控；實(shí)時(shí)跟進(jìn)各層級(jí)的預(yù)算執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化預(yù)算模型；
5. 構(gòu)建管理報(bào)表模型/分析報(bào)告體系及負(fù)責(zé)管理報(bào)表/分析報(bào)告輸出工作，并應(yīng)對(duì)不斷變化的業(yè)務(wù)場景及管理分析維度的拓展，持續(xù)優(yōu)化管理報(bào)表模型和分析報(bào)告體系， 為各層級(jí)的管理人員提供多維度經(jīng)營財(cái)經(jīng)視角洞察，向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提出合理化建議；
6. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的立項(xiàng)類申請/合同申請/款項(xiàng)支付及折扣申請等各類業(yè)務(wù)申請的審批，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并執(zhí)行合規(guī)政策；
7. 對(duì)財(cái)務(wù)部門輸入業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)檔案，梳理業(yè)務(wù)部門的財(cái)經(jīng)支持述求、參與財(cái)經(jīng)方案團(tuán)隊(duì)討論并賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸出必要/有效的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)；
8. 積極配合部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才梯隊(duì)培養(yǎng)，服從財(cái)務(wù)部門整體的管理要求；
9. 部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。