崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略:分析組織的人才需求和發(fā)展趨勢,設(shè)計和實施全面的人才發(fā)展計劃,包括但不限于繼任者規(guī)劃、關(guān)鍵崗位識別與培養(yǎng)等。
2、構(gòu)建學(xué)習(xí)與發(fā)展體系:建立和完善員工培訓(xùn)體系,設(shè)計實施多樣化的培訓(xùn)課程、項目,線上線下培訓(xùn)運營,外部優(yōu)質(zhì)資源的引入及內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)。
3、崗位與編制:基于業(yè)務(wù)與人力資源規(guī)劃,實施人效評估,崗位與編制管理;
4、職業(yè)生涯路徑規(guī)劃:為不同層級、不同職能領(lǐng)域的員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持,幫助他們明確個人發(fā)展目標(biāo),并通過定期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會議跟蹤進(jìn)展。
數(shù)據(jù)分析與報告:運用人力資源信息系統(tǒng)收集相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,定期向管理層提交關(guān)于人才狀況、培訓(xùn)效果等方面的報告,支持決策制定。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少2年專注于人才發(fā)展領(lǐng)域;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人才評估、選拔、培養(yǎng)等方面有深刻理解;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目管理能力,能夠跨部門合作推進(jìn)項目落地;
5、強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識,善于解決問題;
6、能夠熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。