崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè),持續(xù)優(yōu)化完善人力資源管理流程制度;
3、提供人力資源管理解決方案,建立健全各模塊業(yè)務(wù)模式、工具、方法;
4、統(tǒng)籌人力資源日常工作,做好業(yè)務(wù)合作伙伴,營(yíng)造良好氛圍,協(xié)調(diào)解決用人部門(mén)問(wèn)題;
5、參與組織人才、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等HR戰(zhàn)略專項(xiàng)策劃,協(xié)助執(zhí)行落地;
6、提供組織發(fā)展和人力資源管理方面建議,并推動(dòng)實(shí)施,提高公司綜合管理水平。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,研究生優(yōu)先;
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通HR全模塊業(yè)務(wù),能夠搭建體系,尤其是績(jī)效考核、薪酬福利制度設(shè)計(jì);
4、專業(yè)理論扎實(shí),熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī),實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,能靈活運(yùn)用;
5、具備戰(zhàn)略性、系統(tǒng)化思維和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問(wèn)題方面的綜合能力;
6、具有良好的職業(yè)素質(zhì),溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心強(qiáng),能夠抗壓和接受挑戰(zhàn)。