工作職責
主要協(xié)助和開展組織架構(gòu)與崗職管理、薪酬福利管理、績效激勵管理、招聘與配置管理、員工關(guān)系管理、培訓開發(fā)等方面的工作,確保有關(guān)制度和方案執(zhí)行合法和規(guī)范,并落實到位。
任職資格
學歷:本科及以上;
專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗:6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)知識及技能:
掌握人力資源管理理論,熟練運用人力資源管理技術(shù)和方法;
掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學、績效管理、薪酬管理知識、項目管理、心理學等基礎知識;
熟悉勞動法律法規(guī)。
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