崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘.培訓(xùn).績效.薪酬及員工發(fā)展等;)
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導(dǎo).培訓(xùn)及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略.組織建設(shè).行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu).人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
8.及時處理公司人事管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度。
職位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.對力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5.熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊;
7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。