1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向集團(tuán)總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議:
2、致力于提高公司的綜合管理水平,制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃:
3、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、薪酬福利等六大模塊)
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的建立和調(diào)整
任職要求:
1、十年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)
2、良好的溝通及應(yīng)變能力
3、薪資待遇面議
職位福利:通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、免費(fèi)停車