職位描述
招聘員工關系
一、崗位職責
1、接受人力資源各模塊專業(yè)知識學習培訓，提升全方位能力；
2、進行人事方向工作實習，6個月后根據(jù)部門需求和員工自身定位進行定崗；
3、負責協(xié)助上級處理各項工作及日常事務；
三、福利待遇
1、可開具實習證明，提供轉正機會，畢業(yè)后繳納五險一金；
2、帶薪假期：法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假等；
3、免費食堂，一年兩次調薪機會、清晰的晉升通道、年輕化團隊、扁平化管理、晉升空間大、可持續(xù)發(fā)展；
1、接受人力資源各模塊專業(yè)知識學習培訓，提升全方位能力；
2、進行人事方向工作實習，6個月后根據(jù)部門需求和員工自身定位進行定崗；
3、負責協(xié)助上級處理各項工作及日常事務；
二、任職要求
1、24年或25年應屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、學習力強、有上進心，抗壓能力強；
3、喜歡人事工作，有長期從事人事工作的計劃；
1、24年或25年應屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；
2、學習力強、有上進心，抗壓能力強；
3、喜歡人事工作，有長期從事人事工作的計劃；
三、福利待遇
1、可開具實習證明，提供轉正機會，畢業(yè)后繳納五險一金；
2、帶薪假期：法定假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假等；
3、免費食堂，一年兩次調薪機會、清晰的晉升通道、年輕化團隊、扁平化管理、晉升空間大、可持續(xù)發(fā)展；
工作地點
金麒麟新能源股份有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/人事專員
立即溝通
金麒麟新能源股份有限公司金麒麟新能源股份有限公司（以下簡稱“金麒麟”）于2005年成立，十余載堅守初心、持續(xù)創(chuàng)新，作為國內領先的基于增量配電網(wǎng)構建新型電力系統(tǒng)的全鏈條服務商，可助力政府科學推進“增量配電網(wǎng)+新能源+儲能+氫能+新工業(yè)”的互促發(fā)展模式，助推當?shù)卣蛟斓蛢r綠電洼地，構建新型電力循環(huán)經(jīng)濟，為政府招商賦能。公司投資1.8億元，以“一部三中心”（分別為新能源科技研發(fā)部、新能源智慧大數(shù)據(jù)運營管理中心、配電網(wǎng)智慧綜合能源調度服務中心、零碳產(chǎn)業(yè)建設實踐中心）的布局模式，建設了東北首家、全國領先的集研發(fā)、智能運維、數(shù)據(jù)管理、配網(wǎng)調度服務為一體的金麒麟零碳研發(fā)運營調度中心，用于服務公司在遼寧西部、吉林北部，以及內蒙古東部、覆蓋半徑為350公里的廣闊業(yè)務市場。金麒麟作為國家高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專精特新”企業(yè)，深知人才和技術儲備的重要性，每年研發(fā)投入超過3000萬元，用以進行新技術方案的改進和完善，加強科技研發(fā)的同時金麒麟十分注重成果轉化，在同等的風光條件下，金麒麟通過智能化管理、智慧化調度運營，承建的項目具備更高的發(fā)電效率，創(chuàng)造更多價值。
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