職位描述
薪酬績效招聘配置
崗位職責：
1、協(xié)助人力資源部負責人完善和優(yōu)化薪酬績效管理制度，確保薪酬績效管理工作的規(guī)范性和有效性；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，開展技術崗和職能崗的招聘，并協(xié)助開發(fā)完善招聘渠道，突破關鍵崗位的招聘瓶頸；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完善優(yōu)化各部門績效考核方案及個人考核指標；
4、負責各部門績效考核監(jiān)督與實施，負責公司薪酬核算及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；
1、協(xié)助人力資源部負責人完善和優(yōu)化薪酬績效管理制度，確保薪酬績效管理工作的規(guī)范性和有效性；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，開展技術崗和職能崗的招聘，并協(xié)助開發(fā)完善招聘渠道，突破關鍵崗位的招聘瓶頸；
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完善優(yōu)化各部門績效考核方案及個人考核指標；
4、負責各部門績效考核監(jiān)督與實施，負責公司薪酬核算及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的抗壓能力、邏輯思維能力和高效的執(zhí)行力；
4、親和力較好，善于溝通，且有一定的責任心；
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、薪酬績效經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備良好的抗壓能力、邏輯思維能力和高效的執(zhí)行力；
4、親和力較好，善于溝通，且有一定的責任心；
工作地點
遼寧省沈陽市皇姑區(qū)巴山路48-2號(岐山路地鐵站B口步行430米)
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職位發(fā)布者
李女士/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
金麒麟新能源股份有限公司金麒麟新能源股份有限公司（以下簡稱“金麒麟”）于2005年成立，十余載堅守初心、持續(xù)創(chuàng)新，作為國內(nèi)領先的基于增量配電網(wǎng)構建新型電力系統(tǒng)的全鏈條服務商，可助力政府科學推進“增量配電網(wǎng)+新能源+儲能+氫能+新工業(yè)”的互促發(fā)展模式，助推當?shù)卣蛟斓蛢r綠電洼地，構建新型電力循環(huán)經(jīng)濟，為政府招商賦能。公司投資1.8億元，以“一部三中心”（分別為新能源科技研發(fā)部、新能源智慧大數(shù)據(jù)運營管理中心、配電網(wǎng)智慧綜合能源調度服務中心、零碳產(chǎn)業(yè)建設實踐中心）的布局模式，建設了東北首家、全國領先的集研發(fā)、智能運維、數(shù)據(jù)管理、配網(wǎng)調度服務為一體的金麒麟零碳研發(fā)運營調度中心，用于服務公司在遼寧西部、吉林北部，以及內(nèi)蒙古東部、覆蓋半徑為350公里的廣闊業(yè)務市場。金麒麟作為國家高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專精特新”企業(yè)，深知人才和技術儲備的重要性，每年研發(fā)投入超過3000萬元，用以進行新技術方案的改進和完善，加強科技研發(fā)的同時金麒麟十分注重成果轉化，在同等的風光條件下，金麒麟通過智能化管理、智慧化調度運營，承建的項目具備更高的發(fā)電效率，創(chuàng)造更多價值。
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