崗位職責(zé):
招聘與配置:
- 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃。
- 拓展并維護(hù)各類招聘渠道,確保人才供應(yīng)的及時(shí)性和質(zhì)量。
- 組織實(shí)施招聘活動(dòng),包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
- 建立并優(yōu)化人才儲(chǔ)備機(jī)制,滿足公司長(zhǎng)期發(fā)展需要。
培訓(xùn)與發(fā)展:
- 分析員工培訓(xùn)需求,制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
- 組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果。
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
績(jī)效管理:
- 協(xié)助制定和完善公司績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制。
- 組織實(shí)施各部門及員工的績(jī)效考核,提供反饋和指導(dǎo)。
- 分析績(jī)效結(jié)果,提出改進(jìn)建議,推動(dòng)組織績(jī)效提升。
薪酬福利管理:
- 參與制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
- 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
- 管理員工福利計(jì)劃,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
員工關(guān)系:建立和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,維護(hù)良好工作氛圍。
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:
- 確保人力資源管理過(guò)程符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
- 建立并執(zhí)行人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。
其他職責(zé):
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
- 持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年以上擔(dān)任人力資源主管職務(wù)。
3.專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)。
4.技能要求:
-
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力。
- 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,能熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
- 個(gè)人品質(zhì):誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng),具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。