一、負責本部的人事行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實各項規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與發(fā)展
(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)人力資源配置:制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)勞動報酬: 制定合理的薪酬福利制度,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(4)培訓工作:制定并實施培訓開發(fā)計劃,主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導。
(5)考核工作:主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準。
三、負責各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng),規(guī)范各項工作,提升工作效率。
四、負責后勤總務(wù)工作:首先要制定相關(guān)制度,加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、的管理。
五、文化建設(shè):通過文化建設(shè)創(chuàng)建,凝集積極性和創(chuàng)造性,活躍文化生活,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。
六、基本的財務(wù)知識:公司辦公費用的管控與報銷,基本的出納及報銷流程的制定與落實。
任職要求:
1.大專及以上學歷,年齡25-45歲,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備10年及以上行政人事管理工作。
3.具備招聘專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程。
4.有互聯(lián)網(wǎng)、家具行業(yè),中高端崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
5.熟練掌握辦公軟件,Word,Excel,PPT等。
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