崗位職責(zé):
1. 外教招聘策略:制定并實(shí)施外教招聘計(jì)劃,包括需求分析、招聘渠道拓展、職位發(fā)布及優(yōu)化招聘流程。按照公司要求完成外教招聘目標(biāo);
2. 候選人篩選與面試:負(fù)責(zé)外教簡歷篩選,組織并參與初步面試,確保候選人的資質(zhì)符合教學(xué)要求及文化契合度。
3. 政策法規(guī)遵循:熟悉并遵循國內(nèi)外教聘用的相關(guān)法律法規(guī),確保招聘及管理工作合法合規(guī)。
4. 合同管理與談判:負(fù)責(zé)外教合同的起草、談判、簽訂及續(xù)簽工作,維護(hù)雙方權(quán)益。
5. 入職培訓(xùn)與管理:組織新聘外教的入職培訓(xùn),包括教學(xué)方法、企業(yè)文化、法律法規(guī)等內(nèi)容;并對外教進(jìn)行日常管理和支持。
6. 聯(lián)絡(luò)與溝通:定期與外教以及外教所在項(xiàng)目人員進(jìn)行日常溝通,了解外教的日常工作和生活,進(jìn)行及時的反饋與問題解決,提升外教和項(xiàng)目的滿意度和整體效能;
任職要求:
1. 教育背景:人力資源管理、教育學(xué)、英語或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少3年外教招聘或國際教育人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有海外教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 語言能力:流利的英語聽說讀寫能力,能夠與外籍教師進(jìn)行無障礙溝通。
4. 法律知識:了解中外籍教師聘用的法律法規(guī),具備處理涉外事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
5. 人際交往:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠建立并維護(hù)良好的內(nèi)外部合作關(guān)系。
6. 組織管理:具備優(yōu)秀的組織管理能力,能夠高效執(zhí)行招聘計(jì)劃與管理流程。
我們提供:
?職業(yè)發(fā)展:個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,豐富的內(nèi)部晉升機(jī)會和國際交流學(xué)習(xí)項(xiàng)目
?競爭力薪酬:提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資福利,以及與績效掛鉤的獎金激勵。
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