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崗位職責：
1、行業(yè)研究及報告輸出：負責大數(shù)據領域的政策研究、行業(yè)洞察、市場研究、競合分析、產品規(guī)劃，識別重大行業(yè)機會，進行判斷、分析，輸出相關分析報告，對公司行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供前瞻性的決策支持。
2、面向公司在大數(shù)據對應的垂直市場領域，負責需求調研、方案研究和生態(tài)整合，理解客戶需求，獨立帶領團隊根據需求內容進行方案設計，形成可實施的技術指標和技術項目。牽頭承擔重大項目攻關，快速解決公司在大數(shù)據領域遇到的斷卡堵點的突出問題。
3、基于對客戶業(yè)務流程變革與數(shù)字化建設的深刻理解，挖掘客戶需求，樹立專家品牌，提供行業(yè)咨詢方案，引導公司解決方案設計。主導大數(shù)據領域的政府主管部門、頭部客戶、合作伙伴的戰(zhàn)略對話，增進客戶認同，構建產學研等行業(yè)生態(tài)能力。
4、立足公司戰(zhàn)略落地進行相關結構布局，協(xié)調相關內外部資源對公司能力進行快速健全、補強；推動內部自研開發(fā)，為新產品策劃和標準產品優(yōu)化升級提供支撐。負責大數(shù)據領域的項目落地模式匹配研究（包括相關政策、行業(yè)現(xiàn)狀和趨勢、項目建設特點等），帶領團隊為行業(yè)重點客戶提供業(yè)務規(guī)劃、咨詢設計和平臺集成解決方案等。
5、聚焦大數(shù)據關鍵技術突破、關鍵業(yè)務引領，擔任大數(shù)據創(chuàng)新“孵化器”，帶領隊伍服務支撐全省業(yè)務，嵌入大數(shù)據項目，帶動公司重點業(yè)務發(fā)展。負責大數(shù)據領域的行業(yè)技術研究與解決方案運用 ，對相關行業(yè)項目進行技術指導，解決項目問題，整合公司內外部產品和服務能力，打造標桿項目。
6、加強知識管理，通過專業(yè)知識經驗分享、專業(yè)成果分享、項目案例分享、開發(fā)培訓課件、內部培訓授課等多種方式促進大數(shù)據領域人才個人能力向組織能力轉化。
7.建立大數(shù)據人才智庫，牽頭公司戰(zhàn)略級項目的技術交流和咨詢、方案設計和驗證、投標和述標等工作。