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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 協(xié)助公司高層制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
- 分析公司人力資源狀況，提出優(yōu)化建議，為公司決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。
2. 招聘與配置
- 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司各部門的人才需求得到及時滿足。
- 開拓和維護招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
- 負(fù)責(zé)面試流程的組織和實施，選拔合適的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才。
- 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
4. 績效管理
- 制定和完善公司的績效管理制度，確保績效評估的公平、公正、公開。
- 組織實施績效評估工作，及時反饋評估結(jié)果，提出改進建議。
- 協(xié)助各部門制定員工績效目標(biāo)，并跟蹤績效目標(biāo)的完成情況。
5. 薪酬福利管理
- 設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放工作。
- 定期進行薪酬市場調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
6. 員工關(guān)系管理
- 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。
- 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。
7. 其他工作
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。