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工作概要
負(fù)責(zé)推進(jìn)HRIS業(yè)務(wù)需求分析，制定HRIS的分步實(shí)施計(jì)劃，并組織相關(guān)資源推進(jìn)HRIS計(jì)劃的按計(jì)劃有效實(shí)施。
備注：崗位屬于服務(wù)外包（與世界500強(qiáng)第三方人力資源外包公司簽約），長(zhǎng)期穩(wěn)定崗位，表現(xiàn)好有內(nèi)部缺口可考慮轉(zhuǎn)入。
期望候選人有相關(guān)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，如Fusion（基礎(chǔ)）、people-soft（PS）基礎(chǔ)、SAP SuccessFactors（基礎(chǔ)）、嘉陽(yáng)（資深）
一定的英文讀寫能力
主要任務(wù)和職責(zé)
1、 與人力資源工作者溝通了解HR相關(guān)的E化需求，結(jié)合相關(guān)重要度和資源分配制定人力資源工作E化工作計(jì)劃，并組織相應(yīng)資源，按計(jì)劃逐步實(shí)施。
2、 與人力資源相關(guān)職能(包括關(guān)鍵用戶)溝通了解業(yè)務(wù)需求，并指導(dǎo)用戶將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰的業(yè)務(wù)需求文檔。
3、 與供應(yīng)商和IT溝通，確保相關(guān)方清晰的了解業(yè)務(wù)需求，并協(xié)同IT審核供應(yīng)商的設(shè)計(jì)方案，確保設(shè)計(jì)方案對(duì)業(yè)務(wù)需求的符合性以及未來(lái)的延展性。
4、 在項(xiàng)目開(kāi)展階段，定期與HR用戶、供應(yīng)商和IT以及其他相關(guān)方溝通了解開(kāi)發(fā)進(jìn)展，確保HRIS需求按計(jì)劃實(shí)施，包括組織各方(供應(yīng)商、內(nèi)部HR用戶)按時(shí)完成用戶功能測(cè)試和報(bào)告，并督促供應(yīng)商解決期間發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。
5、 項(xiàng)目實(shí)施或改進(jìn)項(xiàng)目后，推動(dòng)相關(guān)方完成HRIS的相關(guān)工作指導(dǎo)書和培訓(xùn)材料，并組織上線前宣講和關(guān)鍵用戶培訓(xùn)工作，確保用戶對(duì)系統(tǒng)的了解和系統(tǒng)的有效執(zhí)行。
6、 定期收集和了解用戶對(duì)HRIS的反饋，特別是上線后的問(wèn)題跟蹤和階段性用戶信息收集，不斷優(yōu)化系統(tǒng)以符合或改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，以及簡(jiǎn)化工作和提升工作效率。
7、 與供應(yīng)商、IT和內(nèi)部客戶保持良好的溝通并建立融洽的人際關(guān)系，對(duì)客戶提出的要求及時(shí)與相關(guān)部門溝通信息并作出快速反應(yīng)。
8、 定期分析與匯報(bào)，為管理層提供相應(yīng)的報(bào)告供分析決策。