崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求、制定公司年度招聘計劃以及預算,拓展新招聘渠道、對招聘工作效果進行評估,完成公司各崗位的招聘需求;
2、負責員工入職培訓,以及企業(yè)文化、人事行政流程制度培訓等;
3、執(zhí)行績效考核制度并監(jiān)督各部門完成考核、優(yōu)化績效考核制度;
4、統(tǒng)計考勤及核算薪資、公司薪酬優(yōu)化及調研,完善公司薪酬考勤制度;
5、員工關系處理:入職,能力評估、轉正,調動,離職,社保申報等;
6、組織員工團建和生日會等活動,增加員工凝聚力和團隊精神;
7、領導交辦的其他事情。
任職資格:
1、溝通能力強,邏輯思維清晰、有主動的服務意識;
1、大專以上學歷,有人力資源等相關工作經驗者優(yōu)先、歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生投遞簡歷;
3、若經驗豐富可適當放寬學歷要求到高中,至少一年以上的相關招聘工作經驗;
4、熟練使用辦公軟件、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
公司福利:
1、公司包吃,不扣生活費,買五險;
2、滿一年帶薪年假,工齡獎;
3、不定期聚餐,每年1-2次團建,每年一次帶薪旅游;
4、端午、中秋、年會抽獎、年終獎這些福利通通都有,六一公司還會為有寶寶的同事準備禮物哦;
職位福利:全勤獎、包吃住、帶薪年假、五險、年終獎金、年度旅游、定期團建;
工作氛圍:90年團隊、工作氛圍輕松;