一、人事方面崗位職責(zé)
1、招聘:負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、預(yù)約面試、現(xiàn)場復(fù)試選拔、面試評估等工 作;
2、勞動關(guān)系處理:辦理新進(jìn)員工的入、離職手續(xù)及公司內(nèi)部人事系統(tǒng)操作。勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作。同時負(fù)責(zé)處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的勞動關(guān)系?;
3、 培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)日常工作出現(xiàn)的問題及其他需求適時的組織員工培訓(xùn),提升員工綜合水平;
4、 薪酬與福利管理:配合總經(jīng)理制定有激勵性的獎勵政策,激勵和提升員工的工作效率;
5、 企業(yè)文化與建設(shè):組織員工活動,維護(hù)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,提升員工的歸屬感和滿意度?;
二、行政方面崗位職責(zé)
1、公司車輛管理:公司油卡充值、行車?yán)锍痰怯洝④囕v保險的購買、車輛證件及鑰匙保管;
2、日常辦公用品及員工福利物品:購買、入庫及領(lǐng)用登記;
3、日常辦公費(fèi)用繳納:辦公樓的物業(yè)費(fèi)及電費(fèi)、公司租賃車位費(fèi)、水卡充值、聯(lián)通網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等;
4、酒店預(yù)訂:根據(jù)需求選擇性價比高的酒店;
5、出勤管理:新員工指紋錄入、公司人事軟件簡單操作;
6、日常衛(wèi)生:組織員工進(jìn)行衛(wèi)生清理(每周一次);
7、其他:上級主管交待的其他工作;
職位要求
1、 ?教育背景?:通常要求大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景?。
2、 工作經(jīng)驗:具備一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,通常要求3年以上?。精通人力資源管理相關(guān)知識和技能,熟悉常見的招聘流程、薪資核算、勞動法規(guī)等方面;
3、 溝通能力:具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能與公司各部門協(xié)同合作,有效解決人力資源管理和行政管理中的問題;
4、 敬業(yè)精神:具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神,能夠承擔(dān)工作壓力并保持工作態(tài)度的穩(wěn)定性;
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