任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限。
2、5年以上制造業(yè)中高端人才招聘經驗,英語熟練者優(yōu)先。
3、掌握尋源、面試評估、崗位營銷及薪酬談判等策略及方法;
4、招聘渠道建設及人才分布洞察與地圖繪制;
5、具備敏銳的洞察能力,可及時洞悉全球人才市場變化趨勢,并能結合業(yè)務提出價值建議;
6、結果導向,自驅力強,抗壓能力強;
7、思路清晰,善于溝通與表達,良好的人際連接力,有較強的組織協(xié)調能力和推動力。
崗位職責:
1、支撐完成公司級中高端人才需求規(guī)劃并制定相應的人才獲取策略,對崗位交付結果負責;
2、熟悉招聘業(yè)務,端到端完成人才交付,可獨立運作中高端崗位的尋源、初步甄選、吸引、面試組織、薪酬談判及跟蹤到位;
3、參與公司中高端招聘能力建設,包括但不限于先進招聘方法與渠道的研究、探索及應用,人才地圖繪制、中高端人才獲取等,以持續(xù)優(yōu)化流程,縮短交付周期,提升招聘效率及招聘滿意度;
4、參與招聘團隊能力構建,提升招聘團隊全球綜合作戰(zhàn)能力。