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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人事決策提供建議和信息支持；
2、協(xié)助編制公司組織架構及人力編制，不斷優(yōu)化公司人力資源結構，完善和編制各模塊制度流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、完善公司薪酬績效制度，發(fā)展薪酬調研，提出薪酬策略建議
4、制定和完善培訓相關制度流程，建立完整的培訓體系；完成培訓課程的開發(fā)及制作，并擔任內部講師，根據(jù)階段培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
5、關注業(yè)務需求，了解業(yè)務戰(zhàn)略目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作要求。
6、引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律、提高員工的組織紀律性；
7、依據(jù)招聘計劃收集簡歷，并進行分類、篩選、初試、給出具體綜合評價意見；
8、負責公司企業(yè)文化宣導和各類活動的策劃及組織實施工作；
9、負責公司辦公區(qū)、廠區(qū)的7S管理和稽查工作；
10、負責固定資產的管理工作；
任職要求：
1、精通人事、行政各業(yè)務模塊工作方法、工作流程等；
2、本科及以上學歷。經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源專業(yè)培訓、持二級或二級以上人力資源管理職業(yè)資格證書；
3、熟悉勞動、社保等政策、法律、法規(guī)，并具有相關事件的處理經(jīng)驗；
4、良好的溝通和協(xié)調能力；
5、具有親和力，保密意識強，能堅持原則；
6、能承擔一定的工作壓力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。