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職位描述
1 ．擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持．定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
2 ．開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)培訓(xùn)；
3．對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力．快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展．協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化．提高團(tuán)隊(duì)凝聚力．提高核心員工的穩(wěn)定性。
4．傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。"
1 ．本科及以上學(xué)歷，3 年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)．在招聘／績(jī)效管現(xiàn)／員工關(guān)系／組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有 HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2 ．具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行 HR 的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3 ．具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度．能夠進(jìn)行組織＆人員診斷．并針對(duì)問(wèn)題．形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4 ．有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)．促進(jìn)組織能量的提升；
5．優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力．能夠勝任多任務(wù)多角色的上作環(huán)境；
5 ．強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力．較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。