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崗位職責(zé)概述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，緊密聯(lián)動各業(yè)務(wù)中心，助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬體系、員工發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系）等；
3、協(xié)助人力總監(jiān)開展公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、協(xié)助人力總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、協(xié)助人力總監(jiān)打造公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備庫。
8、協(xié)助人力總監(jiān)開展集團(tuán)企業(yè)文化推進(jìn)建設(shè)工作等。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，高級人力資源管理師優(yōu)先；
2、10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人資各版塊的實(shí)操運(yùn)作；各大著名公司規(guī)模大亦可；
3、為人公正、誠信；有豐富的戰(zhàn)略思考和規(guī)劃能力、制度建設(shè)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；有較強(qiáng)的計(jì)劃、 組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
4、能接受公司安排出差，抗壓能力強(qiáng)，能接受高頻、高效率的工作模式；
5、有餐補(bǔ)和住宿補(bǔ)助，根據(jù)業(yè)務(wù)量進(jìn)行每周輪值或者雙休。
崗位績效指標(biāo)包括但不限于人事費(fèi)用率、招聘完成率不低于90%、人才培育完成率、離職率等。