崗位職責(zé):
1.公司的薪酬福利體系及各項管理制度;
2.公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況,及時對薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善;
3.薪酬滿意程度調(diào)查,并做出分析報告;
4.審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況;
5.績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷,在公司薪酬管理制度框架下提出相應(yīng)的薪酬變動方案;
6.提供合理化建議,不斷完善公司的激勵機制;
7.月度工資核算工作,及人力成本分析的制作;
8.對考勤和工作量進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問題,督促部門改進(jìn);12.確保工資、保險發(fā)放符合公司規(guī)定。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.3年以上薪酬核算經(jīng)驗,有制造類大型企業(yè)的薪酬核算優(yōu)先。
職位福利:五險一金、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、周末雙休、年終獎、股票期權(quán)、提供食宿