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崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，建設(shè)并不斷優(yōu)化薪酬體系；
2、參與薪酬方案、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核，建立和維護(hù)整體薪酬管理體系并持續(xù)推進(jìn)落地和優(yōu)化，包含薪酬激勵(lì)體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等，保持薪酬對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；
3、跟蹤薪酬和激勵(lì)方案的落地執(zhí)行情況和效果，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)和保留 ；
4、以成果分享為導(dǎo)向，建設(shè)激勵(lì)機(jī)制，分業(yè)務(wù)分項(xiàng)目設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，提升激勵(lì)效果；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司整體人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化，出具分析報(bào)告，對(duì)薪酬高低有專業(yè)判斷，對(duì)薪酬調(diào)整有科學(xué)方法，對(duì)薪酬成本有專業(yè)分析和建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)；
6、完成行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等進(jìn)行HR相關(guān)數(shù)據(jù)整合和研究分析，輸出人力資源分析報(bào)告，為管理層決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴(kuò)張過程中持續(xù)提供支持。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上薪酬績(jī)效領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉整體報(bào)酬、績(jī)效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬體系搭建；
5、制造業(yè)及鋰電新能源同行業(yè)背景者優(yōu)先；
6、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德。

注：此職位需要去成都出差，頻率為每1-2個(gè)月一次，每次出差時(shí)長(zhǎng)為1-2周，不接受者勿投，謝謝！