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職位方向：員工關(guān)懷、體系建設(shè)、入轉(zhuǎn)調(diào)離

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷相關(guān)活動，了解員工的思想動態(tài)，建立良好的工作氛圍。

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系業(yè)務(wù)流程，提升基礎(chǔ)業(yè)務(wù)效率，以及員工的體驗(yàn)和滿意度。

3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理，并及時更新、維護(hù)員工花名冊、人事系統(tǒng)等。

4、定期對基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括人員結(jié)構(gòu)、異動、流失等，供公司管理決策。

5、負(fù)責(zé)員工咨詢的解答，疑問的對接處理等。

6、負(fù)責(zé)對公司人員流失情況進(jìn)行管控和分析，制定相關(guān)解決方案，執(zhí)行并優(yōu)化。

8、負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)單位人力部門進(jìn)行勞動風(fēng)險(xiǎn)管理情況監(jiān)控，并按期組織相關(guān)培訓(xùn)，提供勞資案件的相關(guān)法律支持，協(xié)助完成人員協(xié)商。

9、依據(jù)各類勞動關(guān)系處理流程，結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工違紀(jì)、投訴與申訴、員工異常、勞資關(guān)系爭議等事件。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上中大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、掌握人力資源管理基本理論，熟悉國家人事相關(guān)政策和相關(guān)法律法規(guī)；能夠熟練處理各類勞動關(guān)系問題；

4、熟練掌握日常辦公軟件，掌握各種數(shù)據(jù)分析的工具，了解數(shù)據(jù)排查、分析的要點(diǎn)；

5、擁有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真；

6、具備較強(qiáng)的保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和敏感事務(wù)。