任職條件
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的組織.領(lǐng)導(dǎo)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
3.較強(qiáng)的分析.人際溝通.組織協(xié)調(diào)能力;
4.較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力,思路清晰,有洞察力;
5.有教育相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
工作內(nèi)容:
1..負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求和公司規(guī)模要求,規(guī)劃人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平.品德素質(zhì).能力素質(zhì).工作經(jīng)驗(yàn)等;
2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,公司招聘制度.績(jī)效考核制度.薪酬體系.培訓(xùn)制度.員工考勤制度等;
3.負(fù)責(zé)員工招聘面試工作。按照公司資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘;
4.負(fù)責(zé)公司員工合同管理;
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)員工進(jìn)行定期考核;
6.公司員工的離職.辭退.辭職等相關(guān)手續(xù)辦理;
7.負(fù)責(zé)公司整體對(duì)外發(fā)函.申請(qǐng).通知等文件起草;
8.負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作;
9.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立.修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
10.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建立;
11.負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報(bào).年審.更新工作,隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定;
12.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)系宣傳工作;
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
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