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一、營銷人員相關(guān)制度宣導(dǎo)與執(zhí)行

1) 基本法解讀、宣導(dǎo)推動以及推動落實執(zhí)行；

2) 人員管理相關(guān)制度及政策的宣導(dǎo)、日常執(zhí)行與監(jiān)控；

二、營銷人員考核相關(guān)的管理與執(zhí)行

1) 考核預(yù)警機制的推動落實，溝通面談追蹤；

2) 考核管理規(guī)定以及流程的執(zhí)行，在授權(quán)范圍內(nèi)提交上訴；

3) 考核相關(guān)的分析與評估，并提供建議以供決策。

三、品質(zhì)管理相關(guān)工作的執(zhí)行與落實

1) 執(zhí)行公司品質(zhì)管理辦法以及參與品質(zhì)管理委員會的討論決策

2) 定期制作品質(zhì)管理工作的總結(jié)與分析，并跟蹤品質(zhì)案件后續(xù)處理相關(guān)工作。

四、營服人力發(fā)展規(guī)劃的擬定、評估、總結(jié)與評估

1) 制定人力發(fā)展規(guī)劃、年度及階段計劃；

2) 擬定渠道人力發(fā)展行動方案，并宣導(dǎo)、追蹤及評估。

五、人力推動平臺的推動落實

1) 宣導(dǎo)基本法組織發(fā)展利益，晉升文化推動，調(diào)動增員意愿，推動人力成長；

2) 規(guī)范、推動增員標準流程CIRP在機構(gòu)的執(zhí)行，嚴控招募質(zhì)量，推動渠道人力健康成長；

3) 增員渠道的維護以及開拓，給予營銷人員增員相關(guān)支持；

4) 增員工具和增員輔助品的推廣使用；

5） 人力發(fā)展相關(guān)的追蹤報表，包含日常人力追蹤、CIRP報表、留存報表、方案追蹤報表等；

6） 人力發(fā)展的分析與評估，為決策提供依據(jù)。

六、各部門的溝通協(xié)調(diào)。

七、完成上級安排的其他工作

· 本科以上學歷，具有學歷學位證，金融、財經(jīng)、保險、經(jīng)濟、貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先考慮

· 五年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，兩年以上個險渠道管理經(jīng)驗

· 熟練操作使用各種電腦辦公應(yīng)用軟件

· 良好的溝通表達能力及文字書寫能力